Seguro de Vida em Grupo
É o único seguro desta trilha em que o que está protegido não é um bem da empresa, e sim as pessoas que fazem a operação acontecer. A contratação é da empresa, numa apólice só, e o benefício chega ao colaborador ou, em caso de morte, aos beneficiários que ele indicar, conforme as coberturas contratadas.
As principais coberturas
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Morte por qualquer causa
O capital contratado é pago aos beneficiários indicados pelo colaborador na adesão.
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Morte acidental
Capital adicional quando contratado, somado ao da cobertura principal.
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Invalidez por acidente
Invalidez permanente, total ou parcial, com indenização proporcional ao grau previsto nas condições.
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Invalidez funcional por doença
A perda de autonomia decorrente de doença, conforme as condições contratadas.
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Assistência funeral e doenças graves
Assistência para o colaborador e, quando contratada, para a família, e indenização em caso de diagnóstico de doença grave prevista na apólice.
As coberturas são escolhidas pela empresa no desenho da apólice, e os capitais podem ser diferentes por grupo, por exemplo entre administrativo e operacional. É sobre esse desenho que a cotação compara as parceiras.
Como a apólice funciona no dia a dia
Depois de contratada, esta apólice é uma rotina mensal, e é ela que mantém o contrato fiel ao quadro. Quatro momentos, e o terceiro é onde quase todo problema desta família nasce.
As coberturas e os critérios de inclusão variam conforme o contrato.
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O desenho do grupo
Quantas pessoas, em que funções e com quais capitais. Capitais diferentes por grupo são comuns; o custo depende das coberturas e do desenho da apólice.
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A adesão de cada colaborador
Cada pessoa adere e indica seus beneficiários. Quando exigidas, as informações de saúde devem ser declaradas corretamente; omissões relevantes podem afetar a indenização, conforme as condições do seguro.
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A movimentação mensal
Admitido entra, desligado sai. A cobertura do novo colaborador depende do prazo e das regras de inclusão da apólice.
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O acionamento
A empresa orienta a família sobre os documentos e o caminho. Em um momento difícil, saber a quem recorrer é boa parte do valor do benefício.
Por que contratar com a Mundo Seguro
Corretora não é seguradora. Quem emite a apólice e paga a indenização prevista na apólice, quando o sinistro está coberto, é a seguradora; a corretora é quem põe várias delas na mesa e fica do seu lado quando o sinistro acontece.
Como contratar
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Você envia o quadro de colaboradores, com funções e o capital pretendido
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Desenhamos os grupos e as coberturas, com capitais diferentes quando faz sentido
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Cotamos com as seguradoras parceiras que aceitam o perfil da sua atividade
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A seguradora emite a apólice, e organizamos a movimentação mensal de admissões e desligamentos
Seguradoras parceiras
Cotamos o seu seguro com as parceiras que atendem ao seu perfil e comparamos coberturas, limites e exclusões antes de indicar uma.
Outros seguros que atendemos
Outros seguros
Seguro de Vida Individual
A apólice contratada pela própria pessoa, que acompanha quem muda de emprego e não depende do vínculo com a empresa.
Outros seguros
Seguro Empresarial
Esta apólice cuida das pessoas. O imóvel, o conteúdo e a operação da empresa são outro contrato.
Perguntas frequentes sobre seguro de vida em grupo
O número mínimo varia por seguradora e costuma ser baixo, o que torna a contratação viável também para empresas pequenas. Vale consultar considerando o quadro atual, e não só o previsto para o futuro. O custeio pode ser da empresa, do colaborador ou dividido entre os dois.
As coberturas de morte e invalidez por acidente valem 24 horas, dentro e fora do expediente, conforme contratado. É uma diferença importante em relação a benefícios restritos ao ambiente de trabalho, e costuma ser o que faz a apólice valer para a família.
Podem. A condução profissional é prevista nesse tipo de apólice, e a atividade exercida entra na análise do grupo. Para transportadora, costuma ser justamente o grupo que mais motiva a contratação, e ele é aceito sem que a empresa precise contratar nada à parte.
Entra ou sai pela movimentação mensal. O ponto de atenção é o intervalo: colaborador admitido e ainda não incluído não é segurado, e o que ocorrer nesse período não tem cobertura. É a falha mais comum da rotina, e ela se resolve com disciplina de competência.
Recebem os beneficiários indicados pelo próprio colaborador na adesão, e manter essa indicação atualizada é o que evita demora, sobretudo depois de mudanças na situação familiar. O que compromete o pagamento é informação omitida na declaração de saúde feita na adesão: é um dos poucos motivos que a seguradora pode opor depois.
Como podemos ajudar
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Quero oferecer o benefício
Solicite uma cotação
Você envia o quadro de colaboradores e recebe a comparação entre as seguradoras parceiras.
Solicitar cotação -
A convenção coletiva exige
Conferimos o que ela pede
Acordo e convenção da categoria costumam definir capital mínimo e coberturas. Lemos o texto e cotamos o que de fato o atende.
Analisar a exigência -
Preciso acionar a apólice
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